中国企业招工难，发工人正常工资更是难上加难2019，中国企业能否招架得住？
近年来，中国企业面临着越来越严重的招工难问题。随着经济的快速发展，企业对劳动力的需求不断增加，但是劳动力的供给却相对不足，导致了招工难的现象的出现。而与此发放工人正常工资也变得越来越困难，给企业带来了更大的挑战。
背景信息
中国是世界上人口最多的国家之一，拥有庞大的劳动力资源。随着中国经济的快速发展，劳动力市场也发生了巨大的变化。一方面，随着城市化进程的加快，农村劳动力大量涌入城市，但是他们的技能和素质相对较低，无法满足企业对高技能劳动力的需求。随着教育水平的提高，越来越多的年轻人选择接受高等教育，但是他们更倾向于选择白领工作，而不是从事体力劳动。这导致了劳动力供给与需求之间的不平衡。
招工难的原因
招工难的主要原因之一是劳动力供给不足。随着劳动力市场的变化，越来越多的人选择从事非体力劳动，导致体力劳动力的供给相对不足。一些企业的工作环境恶劣，工资待遇低，缺乏吸引力，使得劳动力不愿意从事这些工作。一些地区的劳动力短缺也是招工难的原因之一。
发放工人正常工资的困难
除了招工难，发放工人正常工资也变得越来越困难。一些企业经营困难，资金紧张，无法支付高额的工资。一些企业存在违法违规行为，以降低成本为目的，拖欠工人工资或者以低于最低工资标准支付工资。这些行为不仅违反了劳动法规，也损害了工人的权益。一些企业在发放工资时存在不公平现象，导致工人的不满情绪增加，进一步加剧了招工难的问题。
中国企业能否招架得住？
面对招工难和发放工人正常工资的困难，中国企业面临着巨大的挑战。中国已经意识到这个问题的严重性，并采取了一系列措施来解决。加大了对劳动力市场的监管力度，加强了对企业违法违规行为的处罚力度，保护了工人的权益。还推动了教育体制的改革，鼓励年轻人接受职业教育，提高劳动力的素质和技能。还加大了对中小企业的支持力度，帮助他们解决资金困难，提高工资待遇，提高招工的吸引力。
中国企业面临着招工难和发放工人正常工资的困难，但是通过的努力和各方的合作，相信中国企业能够逐渐招架得住这些挑战，实现可持续发展。
